Nevoia urgentă de personal la Spitalul Județean de Urgență Deva
În contextul creșterii continue a volumului activității medicale, conducerea Spitalului Județean de Urgență Deva a decis să transmită un memorandum către Consiliul Județean Hunedoara. Acest document subliniază necesitatea organizării unui concurs pentru ocuparea a 45 de posturi din cele 87 disponibile. Motivul acestei solicitări este legat de cererea tot mai mare de servicii medicale, iar aprobatul din partea Consiliului Județean reprezintă un prim pas înainte, înainte ca documentul să ajungă la Guvernul României, conform procedurilor legale.
Unitățile de Primiri Urgențe – esențiale pentru salvarea vieților
Unitățile de Primiri Urgențe (UPU) au un rol esențial în sistemul sanitar, intervenind rapid și eficient în situații critice pentru a salva vieți. Spitalul Județean de Urgență Deva se laudă cu una dintre cele mai modernizate UPU-uri din țară, iar numărul crescut de pacienți care apelează la aceste servicii mărește presiunea asupra personalului medical. Investiția în modernizarea și dotarea UPU a fost de 10 milioane de lei, cu fonduri din Programul Operațional Regional 2014 – 2020, dar problema resurselor umane rămâne acută.
Discutând despre normarea personalului
Conform analizei efectuate, Spitalul Județean de Urgență Deva este subdimensionat față de UPU-uri similare din alte localități, cum ar fi Alba-Iulia, care beneficiază de mai mulți asistenți și medici. De exemplu, UPU de la Alba-Iulia are aproximativ 16 asistenți medicali și 4 medici în plus față de Deva. Această situație este similară și în compartimentul de Terapie Intensivă, unde Deva se confruntă cu o deficit de aproximativ 15-16 asistenți. Din păcate, normele de personal datează din 2006 și nu reflectă nevoile actuale ale pacienților și ale unității.
Provocările sistemului sanitar
Managerul spitalului, dr. Emil Stoica, evidențiază dificultățile întâmpinate în asigurarea unei asistențe medicale adecvate, subliniind că există cazuri în care un asistent trebuie să se ocupe de 30 de pacienți pe noapte. Această situație duce la uzura rapidă a personalului, iar absențele din cauza concediilor medicale agravează și mai mult problema. Normele de angajare impun ca pentru fiecare angajare să fie necesară ieșirea la pensie a șapte angajați, ceea ce limitează drastic capacitatea de a reacționa rapid la nevoile de personal din UPU.
Astfel, aceste condiții pun o presiune enormă asupra personalului medical, afectând nu doar calitatea serviciilor oferite, ci și binele general al pacienților care depind de sistemul de sănătate din județul Hunedoara.
